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L'application web "360° nutrition-santé" a été conçue par l'équipe du Cnam-ISTNA.

Cet outil a été développé dans le cadre du projet Manger mieux Bouger plus au travail financé par l'Institut National du Cancer et co-porté par l'Unité d'Evaluation du CHRU de Nancy.

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Faites le point sur votre structure avec 360° nutrition-santé !

Que vous soyez dirigeant d'entreprise, acteur de la santé au travail ou salarié curieux, venez tester les capacités de votre entreprise/établissement à s’engager dans une dynamique de promotion de la santé pour l'alimentation et l'activité physique. En prime, des conseils sur mesure !

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Sélectionner le profil des salariés de votre entreprise ou établissement. S’il y a plusieurs profils au sein de votre structure, effectuez le test pour chaque profil.

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A la fin du test, vous obtiendrez une synthèse de vos résultats avec des propositions d’amélioration à mettre en place.

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Résultats

Etat des lieux sur la promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail

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Votre structure a t-elle déjà effectué une analyse des besoins des salariés en alimentation, activité physique et sédentarité ?


Si vous avez répondu "non" ou "oui, il y a plus de 5 ans", cela est-il (à nouveau) prévu  ?

Au sein de votre structure, des moyens financiers sont-ils dédiés pour la promotion de la santé ? 

Votre structure a-t-elle intégré la promotion de la santé, de l'alimentation, de l'activité physique ou la lutte de la sédentarité dans les documents socles de l'entreprise (exemple : dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ) ?

Votre structure est-elle signataire de la charte « Entreprise active ou établissement actif du PNNS » ?

Votre structure est-elle signataire de la charte « Cancer et emploi » ? 

Conclusion - Etat des lieux

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Rassurez-vous, il n’est jamais trop tard pour réaliser un état des lieux plus approfondi ! Le but est de vous aider à définir la stratégie la plus adaptée possible à votre structure pour la promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la lutte contre la sédentarité.

Prenez quelques minutes pour réaliser un état des lieux détaillé.

L’état des lieux passe par l'étape de diagnostic : assurez-vous que votre projet soit adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place – dans votre cas par exemples : est-ce que les salariés sont en attentes de conseils pour adapter leur rythme lorsqu’ils travaillent de nuit ? Ont-ils un environnement favorable au manger mieux avec par exemple la possibilité d'acheter des collations saines ?

Commençons par répondre aux questions suivantes pour guider votre structure :
  1. Comment cela fonctionne ? (Moyens, coûts, compétences, réglementations en place)
  2. Qu'est-ce qui ne marche pas ? (Contraintes techniques, juridiques, ...)
  3. Quels sont les moyens à disposition ? (Expertise des salariés, financement, ...)
  4. Quels sont les moyens manquants ? (Matériel, ressource humaine, ...)
  5. Qui sont les principaux acteurs ? (Leurs compétences et connaissances, les services auxquels ils sont rattachés...)
  6. Qui sont les partenaires envisageables ?
  7. Qu'est-ce qui est déjà mis en place ailleurs ? (Etat de la concurrence et points de différenciation)

Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés. Listez ensemble toutes les actions à mettre en place pour favoriser la santé des salariés sur les thèmes manger mieux et bouger plus au travail. Dans un second temps pourquoi ne pas questionner les attentes des salariés ?

Pour en savoir plus, consultez Manger mieux & Bouger plus au travail - Comment passer à l'action ?
Contactez-nous, nous vous accompagnons dans la réalisation du diagnostic !
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique ... Poursuivez les efforts !
Un état des lieux a déjà été réalisé ? Vous pouvez le refaire de manière plus approfondie et ainsi redéfinir précisément la stratégie de votre structure en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.

Pour rappel : l’état des lieux passe par l'étape de diagnostic ! Assurez-vous que votre projet soit adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place. Dans votre cas, par exemples : est-ce que les salariés sont en attentes de conseils pour adapter leur rythme lorsqu’ils travaillent de nuit ? Est-ce qu’ils ont un environnement qui favorise le mieux manger en leur proposant des collations saines ?

Impliquons davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes !

L’employeur est l’acteur principal de la prévention de la santé sur le lieu de travail. Avec l’appui du salarié compétent, il doit assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Pour cela, il peut s’appuyer sur différentes ressources internes et externes à la structure afin de réaliser le meilleur diagnostic.

Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail, consultez Manger mieux Bouger plus au travail
La signature d’une charte d’engagement est un bon moyen de relancer une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail de vos salariés : identifier les besoins et attentes des salariés, dresser un bilan sur ce qui est déjà mis en place dans votre structure, …
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Votre structure a déjà effectué un état des lieux qui permet de définir sa stratégie en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.

Un conseil ? Impliquez davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes ! Pourquoi ne pas questionner leurs attentes une fois par an ? Peut-être auront-ils pour souhaits d’apprendre à adapter leur rythme lorsqu’ils travaillent de nuit ou d’avoir des collations saines ?

Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail, consultez Manger mieux Bouger plus au travail

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique etat des lieux. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à etat des lieux

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Etat des lieux sur la promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail

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Votre structure a t-elle déjà effectué une analyse des besoins des salariés en alimentation, activité physique et sédentarité ?


Si vous avez répondu "non" ou "oui, il y a plus de 5 ans", cela est-il (à nouveau) prévu  ?

Au sein de votre structure, des moyens financiers sont-ils dédiés pour la promotion de la santé ? 

Votre structure a-t-elle intégré la promotion de la santé pour les thèmes alimentation, activité physique et sédentarité dans ses documents socles (exemple : dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ) ?

Votre structure est-elle signataire de la charte « Entreprise active ou établissement actif du PNNS » ?

Votre structure est-elle signataire de la charte « Cancer et emploi » ? 

Conclusion - Etat des lieux

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Rassurez-vous, il n’est jamais trop tard pour réaliser un état des lieux plus approfondi ! Le but est de vous aider à définir la stratégie la plus adaptée possible à votre structure pour la promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.

Prenez quelques minutes pour réaliser un état des lieux détaillé.

L’état des lieux passe par l'étape de diagnostic : assurez-vous que votre projet soit adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place – dans votre cas par exemples : est-ce que les salariés sont en attente d’aides pour manger mieux au bureau ? Est-ce que vous avez un environnement de travail qui favorise la limitation des temps passés assis prolongés ?

Commençons par répondre aux questions suivantes pour guider votre structure :
1. Comment cela fonctionne ? (Moyens, coûts, compétences, réglementations, ... en place)
2. Qu'est-ce qui ne marche pas ? (Contraintes techniques, juridiques, ...)
3. Quels sont les moyens à disposition ? (Expertise des salariés, financement, ...)
4. Quels sont les moyens manquants ? (Matériel, ressource humaine, ...)
5. Qui sont les principaux acteurs ? (Leurs compétences et connaissances, les services auxquels ils sont rattachés...)
6. Qui sont les partenaires envisageables ?
7. Qu'est-ce qui est déjà mis en place ailleurs ? (Etat de la concurrence et points de différenciation)

Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés et listez ensemble toutes les actions qui ont été mises en place pour favoriser la santé des salariés sur les thèmes manger mieux et bouger plus au travail. Dans un second temps pourquoi ne pas questionner les attentes des salariés ?

Pour en savoir plus : comment passer à l'action ? Toutes les informations sur Manger mieux & Bouger plus au travail
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique ... Poursuivez les efforts !
Un état des lieux a déjà été réalisé ? Vous pouvez le refaire de manière plus approfondie et ainsi redéfinir précisément la stratégie de votre structure en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.

Pour rappel : l’état des lieux passe par l'étape de diagnostic : assurez-vous que votre projet est adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place – dans votre cas par exemples : est-ce que les salariés sont en attentes d’aides pour manger mieux au bureau ? Est-ce que vous avez un environnement de travail qui favorise la limitation des temps passés assis prolongés ?

Impliquez davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes !

L’employeur est l’acteur principal de la prévention de la santé sur le lieu de travail. Avec l’appui du salarié compétent, il doit assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Pour cela, il peut s’appuyer sur différentes ressources internes et externes à la structure afin de réaliser le meilleur diagnostic.

La signature d’une charte d’engagement est un bon moyen de relancer une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail de vos salariés : identifier les besoins et attentes des salariés, dresser un bilan sur ce qui est déjà mis en place dans votre structure, …

Pour en savoir plus : comment passer à l'action ? Toutes les informations sur Manger mieux & Bouger plus au travail
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Votre structure a déjà effectué un état des lieux qui permet de définir sa stratégie en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité.

Un conseil ? Impliquez davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes ! Pourquoi ne pas questionner leurs attentes une fois par an ? Peut-être auront-ils pour souhaits d’avoir des conseils nutritionnels ou de participer à des tournois sportifs entre collaborateurs pour renforcer la cohésion d’équipe ?

Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail : Signer une charte d'engagement national

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique etat des lieux. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à etat des lieux

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Etat des lieux sur la promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail

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Votre structure a t-elle déjà effectué une analyse des besoins des salariés en alimentation et activité physique ?


Si vous avez répondu "non" ou "oui, il y a plus de 5 ans", cela est-il (à nouveau) prévu  ?

Au sein de votre structure, des moyens financiers sont-ils dédiés pour la promotion de la santé ? 

Votre structure a-t-elle intégré la promotion de la santé pour les thèmes de l'alimentation et l'activité physique dans ses documents socles (exemple : dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels ) ?

Votre structure est-elle signataire de la charte « Entreprise active ou établissement actif du PNNS » ?

Votre structure est-elle signataire de la charte « Cancer et emploi » ? 

Conclusion - Etat des lieux

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Rassurez-vous, il n’est jamais trop tard pour réaliser un état des lieux plus approfondi ! Le but est de vous aider à définir la stratégie la plus adaptée possible à votre structure pour la promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation et de l’activité physique.

Prenez quelques minutes pour réaliser un état des lieux détaillé.

L’état des lieux passe par l'étape de diagnostic : assurez-vous que votre projet est adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place – dans votre cas par exemples : est-ce que les salariés sont en attentes de réaliser des échauffements avant leur prise de poste ? Est-ce qu’ils ont un environnement qui favorise le mieux manger sur un chantier ?

Commençons par répondre aux questions suivantes pour guider votre structure :
1. Comment cela fonctionne ? (Moyens, coûts, compétences, réglementations en place)
2. Qu'est-ce qui ne marche pas ? (Contraintes techniques, juridiques, ...)
3. Quels sont les moyens à disposition ? (Expertise des salariés, financement, ...)
4. Quels sont les moyens manquants ? (Matériel, ressource humaine, ...)
5. Qui sont les principaux acteurs ? (Leurs compétences et connaissances, les services auxquels ils sont rattachés...)
6. Qui sont les partenaires envisageables ?
7. Qu'est-ce qui est déjà mis en place ailleurs ? (Etat de la concurrence et points de différenciation)

Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés. Listez ensemble toutes les actions à mettre en place pour favoriser la santé des salariés dans les thèmes manger mieux et bouger plus au travail. Dans un second temps pourquoi ne pas questionner les attentes des salariés ? RDV sur Manger mieux Bouger plus au travail pour en savoir plus.

Contactez-nous. Nous vous accompagnons pour un diagnostic plus approfondi et personnalisé à la structure.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique ... Poursuivez les efforts !
Un état des lieux a déjà été réalisé ? Vous pouvez le refaire de manière plus approfondie et ainsi redéfinir précisément la stratégie de votre structure en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation et de l’activité physique.

Pour rappel : l’état des lieux passe par l'étape de diagnostic : assurez-vous que votre projet soit adapté aux besoins et attentes de la cible, aux réponses déjà en place – dans votre cas par exemples : est-ce que les salariés sont en attente de réaliser des échauffements avant leur prise de poste ? Est-ce qu’ils ont un environnement qui favorise le manger mieux sur un chantier ?

Impliquez davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes !

L’employeur est l’acteur principal de la prévention de la santé sur le lieu de travail. Avec l’appui du salarié compétent, il doit assurer la sécurité et préserver la santé physique et mentale de ses salariés. Pour cela, il peut s’appuyer sur différentes ressources internes et externes à la structure afin de réaliser le meilleur diagnostic.

Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail : consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail.
La signature d’une charte d’engagement est un bon moyen de relancer une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail de vos salariés : identifier les besoins et attentes des salariés, dresser un bilan sur ce qui est déjà mis en place dans votre structure, …

Contactez-nous. Nous vous accompagnons pour un diagnostic plus approfondi et personnalisé à la structure.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Votre structure a déjà effectué un état des lieux qui permet de définir sa stratégie en promotion de la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation et de l’activité physique.

Un conseil ? Impliquez davantage vos salariés dans ces démarches : les actions en nutrition-santé ne pourront être qu’efficientes ! Pourquoi ne pas questionner leurs attentes une fois par an ? Peut-être auront-ils pour souhaits de réaliser des échauffements avant leur prise de poste ou d’avoir un environnement qui favorise le manger mieux sur un chantier ?

Pour renforcer la dynamique de votre structure en promotion de la santé des salariés sur le lieu de travail : valorisez et évaluer !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique etat des lieux. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à etat des lieux

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Connaissances des enjeux pour la structure de l’alimentation et de l’activité physique sur la santé des salariés et des dispositifs d’actions de promotion de la santé

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Votre structure a-t-elle un rôle à jouer dans l’alimentation, l’activité physique et la sédentarité des salariés ?

L’alimentation, l’activité physique et la sédentarité ont-elles un impact sur la santé des salariés ? 

La santé des salariés a-t-elle un impact sur votre structure ?

Avez-vous connaissance des actions possibles à mettre en place pour la promotion de la santé des salariés en alimentation, activité physique et sédentarité ? 

Avez-vous connaissance des possibilités d’adaptation de l’environnement de travail pour la promotion de la santé des salariés en alimentation, activité physique et sédentarité ?

Avez-vous connaissance des démarches à entreprendre pour mettre en place ces actions de prévention ?

Conclusion - Connaissances

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique ... Les enjeux de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité sur la santé des salariés qui ont un métier avec des horaires atypiques ne sont pas suffisamment connus ...

La santé est un levier de performance et un outil de management. Un salarié qui bouge plus et mange mieux sur son lieu de travail, est un salarié en meilleure forme !
Promouvoir la santé des salariés, c’est réduire l’absentéisme, les risques psychosociaux, le turn-over, et favoriser le bien-être. Améliorez ainsi la productivité et l’image de l’entreprise !
Il existe des stratégies d’actions efficaces pour la promotion de la santé des salariés.

Testez le Serious Game – Carte Sur Table, un outil ludique qui permet de sensibiliser sur les thématiques de la santé nutritionnelle au travail. L'univers "Lille" s’adresse aux métiers à horaires atypiques, comme en milieu hospitalier. Nous pouvons vous accompagner pour mettre en place des sessions de jeu Carte sur Table dans votre structure afin d’améliorer les connaissances de vos salariés et trouver ensemble des solutions pour mettre en place des actions pour le manger mieux et le bouger plus. Contactez-nous !

Formez-vous sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :

Pour plus d’informations sur le sujet, consultez Manger mieux Bouger plus au travail – du point vue de l’employeur, des acteurs de la santé au travail et des salariés. Le site internet présente de nombreuses informations sur les métiers à horaires atypiques et les problématiques qui y sont liées.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique ... Poursuivez les efforts afin de mieux comprendre et mieux prendre en compte les enjeux de l'alimentation et de l'activité physique sur la santé des salariés qui ont un métier avec des horaires atypiques.

Pour rappel : la santé est un levier de performance et un outil de management. Un salarié qui bouge plus et mange mieux sur son lieu de travail, est un salarié qui peut être en meilleure forme : moins de problèmes de santé, amélioration de son bien-être au travail, réduction de l’absentéisme et des risques psychosociaux … et une meilleure productivité !

Testez le Serious Game – Carte Sur Table, un outil ludique qui permet de vous sensibiliser sur les thématiques de la santé nutritionnelle au travail. L’univers "Lille" s’adresse aux métiers à horaires atypiques, comme en milieu hospitalier.

Formez-vous sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :
Pour des informations complémentaires, consultez Manger mieux Bouger plus au travail – du point vue de l’employeur, des acteurs de la santé au travail et des salariés. Le site internet présente de nombreuses informations sur les métiers à horaires atypiques et les problématiques qui y sont liées.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Vous souhaitez aller plus loin et mettre à l’honneur la santé au travail ? Nous avons la possibilité de mettre en place une journée thématique autour de la santé nutritionnelle au travail avec notre Serious Game – Carte Sur Table qui s’adresse aussi aux métiers à horaires atypiques. Contactez-nous pour en savoir plus.

Maintenez cet avantage avec la formation pour mettre à jour vos connaissances. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :

Pour renforcer vos connaissances, consultez Manger mieux Bouger plus au travail – du point vue de l’employeur, des acteurs de la santé au travail et des salariés.

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique connaissances. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à connaissances

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Connaissances des enjeux pour la structure de l'alimentation, de l'activité physique et de la sédentarité sur la santé des salariés et des dispositifs d'actions de promotion de la santé

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Votre structure a-t-elle un rôle à jouer dans l’alimentation, l’activité physique et la sédentarité des salariés ?

L’alimentation, l’activité physique et la sédentarité ont-elles un impact sur la santé des salariés ? 

La santé des salariés a-t-elle un impact sur votre structure ?

Avez-vous connaissance des actions possibles à mettre en place pour la promotion de la santé des salariés en alimentation, activité physique et sédentarité ? 

Avez-vous connaissance des possibilités d’adaptation de l’environnement de travail pour la promotion de la santé des salariés en alimentation, activité physique et sédentarité ?

Avez-vous connaissance des démarches à entreprendre pour mettre en place ces actions de prévention ?

Conclusion - Connaissances

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique ... Les enjeux de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité sur la santé des salariés au bureau ne sont pas suffisamment connus.

La santé est un levier de performance et un outil de management. Un salarié qui bouge plus, mange mieux et moins sédentaire sur son lieu de travail est un salarié en meilleure forme !
Promouvoir la santé des salariés, c’est réduire l’absentéisme, les risques psychosociaux, le turn-over, et favoriser le bien-être. Améliorez ainsi la productivité et l’image de l’entreprise !
Il existe des stratégies d’actions efficaces pour la promotion de la santé des salariés sédentaires.

Testez le Serious Game – Carte Sur Table, un outil ludique qui permet de sensibiliser sur les thématiques de la santé nutritionnelle au travail. L'univers "Cayenne" s’adresse aux métiers sédentaires de bureau. Nous pouvons vous accompagner pour mettre en place des sessions de jeu Carte sur Table dans votre structure afin d’améliorer les connaissances de vos salariés et de trouver ensemble des solutions pour mettre en place des actions pour qu’ils mangent mieux et bougent plus au travail.

Formez-vous sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :

Pour plus d’informations sur le sujet, RDV sur Manger mieux Bouger plus au travail – du point vue de l’employeur, des acteurs de la santé au travail et des salariés. Le site présente de nombreuses informations sur les métiers sédentaires et les problématiques qui y sont liées.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique ... Poursuivez les efforts afin de mieux comprendre et mieux prendre en compte les enjeux de l'alimentation, de l'activité physique et de la sédentarité sur la santé des salariés « au bureau ».

Pour rappel : la santé est un levier de performance et un outil de management. Un salarié qui bouge plus et mange mieux sur son lieu de travail, est un salarié qui peut être en meilleure forme : moins de problèmes de santé, amélioration de son bien-être au travail, réduction de l’absentéisme et des risques psychosociaux … et une meilleure productivité !

Testez le Serious Game – Carte Sur Table, un outil ludique qui permet de vous sensibiliser sur les thématiques de la santé nutritionnelle au travail. L’univers "Cayenne" s’adresse aux métiers sédentaires.

Formez-vous sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Vous souhaitez aller plus loin et mettre à l’honneur la santé au travail ? Nous avons la possibilité de mettre en place une journée thématique autour de la santé nutritionnelle au travail avec son Serious Game – Carte Sur Table qui s’adresse aussi aux métiers sédentaires. Contactez-nous pour en savoir plus.

Maintenez cet avantage avec la formation pour mettre à jour vos connaissances. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique connaissances. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à connaissances

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Connaissances des enjeux pour la structure de l'alimentation et de l'activité physique sur la santé des salariés et des dispositifs d'actions de promotion de la santé

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Votre structure a-t-elle un rôle à jouer dans la promotion de la santé, de l’alimentation et de l’activité physique des salariés ?

L’alimentation et l’activité physique ont-elles un impact sur la santé des salariés ? 

La santé des salariés a-t-elle un impact sur votre structure ?

Avez-vous connaissance des actions possibles à mettre en place pour la promotion de la santé des salariés en alimentation et activité physique ? 

Avez-vous connaissance des possibilités d’adaptation de l’environnement de travail pour la promotion de la santé des salariés en alimentation et activité physique ?

Avez-vous connaissance des démarches à entreprendre pour mettre en place ces actions de prévention ?

Conclusion - Connaissances

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique ... Les enjeux de l’alimentation et de l’activité physique sur la santé des salariés qui ont un métier physique ne sont pas suffisamment connus. Aussi, vous ne savez sans doute pas comment procéder pour mettre en place des actions ?

La santé est un levier de performance et un outil de management. Un salarié qui bouge plus et mange mieux sur son lieu de travail, est un salarié en meilleure forme !
Promouvoir la santé des salariés, c’est réduire l’absentéisme, les risques psychosociaux, le turn-over, et favoriser le bien-être. Améliorez ainsi la productivité et l’image de l’entreprise !
Il existe des stratégies d’actions efficaces pour la promotion de la santé des salariés.

Testez le Serious Game – Carte Sur Table, un outil ludique qui permet de sensibiliser sur les thématiques de la santé nutritionnelle au travail. L'univers "Clisson" s’adresse aux métiers physiques, comme sur les chantiers. Nous pouvons vous accompagner pour mettre en place des sessions de jeu Carte sur Table dans votre structure afin d’améliorer les connaissances de vos salariés et de trouver ensemble des solutions pour mettre en place des actions pour le manger mieux et bouger plus.

Formez-vous sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :

Pour plus d’informations sur le sujet : testez vos connaissances sur Manger mieux & Bouger plus au travail :
Le site présente de nombreuses informations sur les métiers physiques et les problématiques qui y sont liées.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique ... Poursuivez les efforts afin de mieux comprendre et mieux prendre en compte les enjeux de l'alimentation et de l'activité physique sur la santé des salariés avec un métier qui requiert de la force.

Pour rappel : la santé est un levier de performance et un outil de management. Un salarié qui bouge plus et mange mieux sur son lieu de travail, est un salarié qui peut être en meilleure forme : moins de problèmes de santé, amélioration de son bien-être au travail, réduction de l’absentéisme et des risques psychosociaux … et une meilleure productivité !

Testez le Serious Game – Carte Sur Table, un outil ludique qui permet de vous sensibiliser sur les thématiques de la santé nutritionnelle au travail. L’univers "Clisson" s’adresse aux métiers physiques.

Formez-vous sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :
Pour plus d'informations complémentaires sur le sujet : testez vos connaissances sur Manger mieux & Bouger plus au travail :
Le site présente de nombreuses informations sur les métiers physiques et les problématiques qui y sont liées.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Vous souhaitez aller plus loin et mettre à l’honneur la santé au travail ? Nous avons la possibilité de mettre en place une journée thématique autour de la santé nutritionnelle au travail avec notre Serious Game – Carte Sur Table qui s’adresse aussi aux métiers physiques. Contactez-nous pour en savoir plus.

Maintenez cet avantage avec la formation pour mettre à jour vos connaissances sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique en lien avec le monde professionnel. Formations gratuites pour les signataires des chartes, d’une durée de 2 à 4h :

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique connaissances. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à connaissances

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Actions de promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail

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Un éveil musculaire ou échauffement est-il mis en place avant la prise de poste ?

Des ateliers collectifs de sensibilisation sur l'activité physique et la sédentarité sur le lieu de travail sont-ils organisés ? 

Des tournois ou défis sont-ils organisés afin de favoriser la pratique d'activité physique et la cohésion d'équipe ?

Des actions d'information sont-elles réalisées sur les thématiques de l'activité physique et de la lutte contre la sédentarité ?

Quelle est/sera la portée de ces actions ?

Une communication est-elle réalisée en interne sur ces actions déployées ?

Une communication est-elle réalisée en externe sur ces actions déployées ? 

Des ateliers collectifs conseils diététiques sont-ils mis en place ? 

Des consultations avec un diététicien sont-elles proposées pour les salariés ?

Des actions sont-elles mises en place pour éviter que les salariés mangent à n'importe quel moment de la journée ou de leur prise de poste ? 

Des actions d'information sont-elles réalisées sur les thématiques de l'alimentation ?

 Quelle est/sera la portée de ces actions ? 

Une communication est-elle réalisée en interne sur ces actions déployées ?

 Une communication est-elle réalisée en externe sur ces actions déployées ? 

Conclusion - Actions

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour réagir et mettre en place des actions pour manger mieux et bouger plus au travail !

Pourquoi ? Il vaut mieux prévenir que guérir ! Instaurer des actions sur le lieu de travail permet de nombreux bienfaits pour la structure ET pour les salariés.

Comment mettre en place des actions pour que les salariés mangent mieux et bougent plus au travail ?
  1. Constituer un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés
  2. Faire un état des lieux : réponses, besoins et attentes
  3. Définir les stratégies d’action
  4. Fixer des critères d’évaluation pour permettre la pérennisation
  5. Planifier et mettre en œuvre des actions
Tout au long pensez à communiquer sur les actions pour les valoriser !

Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés. Listez ensemble toutes les actions à mettre en place pour favoriser la santé des salariés sans oublier de questionner leurs attentes. Manger mieux & Bouger plus au travail vous pour passer à l'action !

Besoins d’idées ? Dans la boite à idées, découvrez des actions à mettre en place sur le lieu de travail pour améliorer la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la lutte contre la sédentarité. Par exemple, pourquoi ne pas proposer des challenges sportifs entre collaborateurs ou des ateliers pour réaliser ses collations saines pour le travail posté ?

Besoin d’aide ? Contactez-nous, nous vous accompagnons dans la mise en place de vos actions grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en mettant en place de nouvelles actions et en améliorant celles déjà instaurées.

Pour rappel : agir sur le comportement des salariés grâce aux actions de promotion de la santé en alimentation et activité physique permet de favoriser une bonne santé.

Un conseil ? Avec votre groupe de travail listez toutes les actions qui ont été mises en place pour favoriser la santé des salariés et voyez comment les améliorer. N’oubliez pas de questionner les attentes des salariés pour instaurer de nouvelles actions !

Besoins d’idées ? Dans la boite à idées, découvrez des actions à mettre en place sur le lieu de travail pour améliorer la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, de l’activité physique et de la lutte contre la sédentarité. Par exemple, pourquoi ne pas proposer des challenges sportifs entre collaborateurs ou des ateliers pour réaliser ses collations saines pour le travail posté ?

Pour aller plus loin, consultez le site internet Manger mieux Bouger plus au travail pour mettre en place vos actions en ayant toutes les informations utiles :
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure met en place des actions pour la santé des salariés par l’alimentation, l’activité physique et la lutte contre la sédentarité : étirements, collations saines à disposition, adaptation du rythme !

Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ces actions et pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique actions. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à actions

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Actions de promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail

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Des exercices ou astuces sont-ils proposés afin de limiter la sédentarité des salariés ?

Des réunions "actives" sont-elles organisées (par exemple : debout ou sur des "vélo-bureaux") ?

Des ateliers collectifs de sensibilisation sur l'activité physique et la sédentarité sur le lieu de travail sont-ils organisés ? 

Des tournois sportifs ou défis sont-ils organisés afin de favoriser la pratique d'activité physique et la cohésion d'équipe ?

Des actions d'information sont-elles réalisées sur les thématiques de l'activité physique et de la sédentarité ?

Quelle est/sera la portée de ces actions ? 

Une communication est-elle réalisée en interne sur ces actions déployées ?

Une communication est-elle réalisée en externe sur ces actions déployées ? 

Des ateliers collectifs conseils diététiques sont-ils mis en place ? 

Des consultations avec un diététicien sont-elles proposées pour les salariés ?

Des actions sont-elles mises en place pour éviter que les salariés mangent à leur bureau ? 

Des actions d'information sont-elles réalisées sur les thématiques de l'alimentation ?

Quelle est/sera la portée de ces actions ? 

Une communication est-elle réalisée en interne sur ces actions déployées ?

Une communication est-elle réalisée en externe sur ces actions déployées ? 

Conclusion - Actions

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour réagir et mettre en place des actions pour lutter contre la sédentarité des salariés !

Pourquoi ? Il vaut mieux prévenir que guérir ! Instaurer des actions sur le lieu de travail permet de nombreux bienfaits pour la structure ET pour les salariés.

Comment mettre en place des actions pour que les salariés mangent mieux et bougent plus au travail ?
1) Constituer un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés
2) Faire un état des lieux : réponses, besoins et attentes
3) Définir les stratégies d’action
4) Fixer des critères d’évaluation pour permettre la pérennisation
5) Planifier et mettre en œuvre des actions
Tout au long pensez à communiquer sur les actions pour les valoriser !

Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés. Listez ensemble toutes les actions à mettre en place pour favoriser la santé des salariés sans oublier de questionner leurs attentes.

Besoins d’idées ? Dans la boite à idées Manger mieux & Bouger plus au travail, découvrez des actions à mettre en place sur le lieu de travail pour améliorer la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, l’activité physique et la lutte des temps prolongés assis.
Par exemple, pour des salariés sédentaires, il est facile d’instaurer dans la culture d’entreprise les réunions debout ! Bon pour lutter contre les temps passés assis mais aussi contre les réunions inefficaces et chronophages.

Besoin d’aide ? Contactez-nous, nous vous accompagnons dans la mise en place de vos actions grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en mettant en place de nouvelles actions et en améliorant celles déjà instaurées.

Pour rappel : agir sur le comportement des salariés grâce aux actions de promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité permet de favoriser une bonne santé.

Un conseil ? Avec votre groupe de travail listez toutes les actions qui ont été mises en place pour favoriser la santé des salariés et voyez comment les améliorer. N’oubliez pas de questionner les attentes des salariés pour instaurer de nouvelles actions !

Besoins d’idées ? Dans la boite à idées Manger mieux & Bouger plus au travail, découvrez des actions à mettre en place sur le lieu de travail pour améliorer la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation, l’activité physique et la lutte des temps prolongés assis.
Par exemple, pour des salariés sédentaires, il est facile d’instaurer dans la culture d’entreprise les réunions debout ! Bon pour lutter contre les temps passés assis mais aussi contre les réunions inefficaces et chronophages.

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail pour passer à l'action !
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure met en place des actions pour la santé des salariés par l’alimentation, l’activité physique et la lutte contre la sédentarité : propositions d’ateliers collectifs sur l’alimentation équilibrée ou de défis sportifs sur le temps de midi …

Sont-elles pertinentes, efficaces ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Un conseil ? Valorisez ces actions !
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique actions. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à actions

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Actions de promotion de la santé en alimentation et activité physique sur le lieu de travail

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Un éveil musculaire ou échauffement est-il mis en place avant la prise de poste ?

Des ateliers collectifs de sensibilisation sur l'activité physique sur le lieu de travail sont-ils organisés ? 

Des tournois sportifs ou défis sont-ils organisés afin de favoriser la pratique d'activité physique et la cohésion d'équipe ?

Des actions d'information sont-elles réalisées sur les thématiques de l'activité physique et de la sédentarité ?

Quelle est/sera la portée de ces actions ? 

Une communication est-elle réalisée en interne sur ces actions déployées ?

Une communication est-elle réalisée en externe sur ces actions déployées ? 

Des ateliers collectifs conseils diététiques sont-ils mis en place sur le lieu de travail ? 

Des consultations avec un diététicien sont-elles proposées pour les salariés ?

Des actions sont-elles mises en place pour éviter que les salariés mangent sur le pouce ? 

Des actions d'information sont-elles réalisées sur les thématiques de l'alimentation ?

Quelle est/sera la portée de ces actions ? 

Une communication est-elle réalisée en interne sur ces actions déployées ?

Une communication est-elle réalisée en externe sur ces actions déployées ? 

Conclusion - Actions

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour réagir et mettre en place des actions pour manger mieux et bouger plus au travail !

Pourquoi ? Il vaut mieux prévenir que guérir ! Instaurer des actions sur le lieu de travail permet de nombreux bienfaits pour la structure ET pour les salariés.

Comment mettre en place des actions pour que les salariés mangent mieux et bougent plus au travail ?
  1. Constituer un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés
  2. Faire un état des lieux : réponses, besoins et attentes
  3. Définir les stratégies d’action
  4. Fixer des critères d’évaluation pour permettre la pérennisation
  5. Planifier et mettre en œuvre des actions
Tout au long pensez à communiquer sur les actions pour les valoriser !

Vous ne savez pas par où commencer ? Constituez un groupe de travail sans oublier d’impliquer les salariés. Listez ensemble toutes les actions à mettre en place pour favoriser la santé des salariés sans oublier de questionner leurs attentes. RDV sur Manger mieux Bouger plus au travail pour en savoir plus.

Besoins d’idées ? Dans la boite à idées, découvrez des actions à mettre en place sur le lieu de travail pour améliorer la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation et de l’activité physique. Par exemple, pourquoi ne pas proposer des idées de lunch box équilibrées à constituer pour manger sur un chantier ?

Besoin d’aide ? Contactez-nous, nous vous accompagnons dans la mise en place de vos actions grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en mettant en place de nouvelles actions et en améliorant celles déjà instaurées.

Pour rappel : agir sur le comportement des salariés grâce aux actions de promotion de la santé en alimentation et activité physique permet de favoriser une bonne santé.

Un conseil ? Avec votre groupe de travail listez toutes les actions qui ont été mises en place pour favoriser la santé des salariés et voyez comment les améliorer. N’oubliez pas de questionner les attentes des salariés pour instaurer de nouvelles actions !

Besoins d’idées ? Dans la boite à idées, découvrez des actions à mettre en place sur le lieu de travail pour améliorer la santé des salariés sur les thèmes de l’alimentation et de l’activité physique. Par exemple, pourquoi ne pas proposer des idées de lunch box équilibrées à constituer pour manger sur un chantier ?

Pour aller plus loin, consultez le site internet Manger mieux Bouger plus au travail pour mettre en place vos actions en ayant toutes les informations utiles :
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure met en place des actions pour la santé des salariés par l’alimentation et l’activité physique : éveil musculaire avant la prise de poste, flyers avec des idées des repas rapides, pratiques mais équilibrés à emporter sur un chantier !

Sont-elles pertinentes, efficaces ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ces actions !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique actions. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à actions

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Environnement de travail favorable à la santé des salariés : Activité physique & sédentarité

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Un espace d’informations est-il mis à disposition des salariés avec des brochures en libre-service sur les bonnes pratiques en termes d’activité physique ? 

 Le temps et l’organisation de travail des salariés sont-ils pensés et adaptés pour favoriser la pratique d’activité physique ? 

Les postes de travail sont-ils adaptés pour lutter contre la sédentarité des salariés sur leur lieu de travail ? 

Un espace détente est-il mis à disposition des salariés ?

Du matériel d’activité physique est-il mis à disposition des salariés sur leur temps de pause et avant/après leur prise de poste ?

Un vestiaire est-il à disposition des salariés ? 

Au sein de votre structure, y a-t-il un espace dédié où vos salariés peuvent faire de l’activité physique ? 

Les déplacements actifs sont-ils favorisés (par exemple : parking vélo, escaliers valorisés...) ? 

Conclusion - Environnement : Activité physique

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Rassurez-vous ! Il n’est jamais trop tard pour faire évoluer l’environnement de travail afin que vos salariés puissent bouger plus au travail tout en limitant leur sédentarité et les risques de troubles musculosquelettiques (TMS) : mise à disposition de vestiaires, de postes de travail à hauteur réglable, d’une salle de repos lorsque cela est possible pour les postes de nuit …

Rappelez-vous : pratiquer une activité physique régulière et limiter les temps assis prolongés permet de réduire le risque de développer des maladies comme les cancers, le diabète de type 2, l’hypertension artérielle ou encore des troubles physiques et psychologiques.

Adaptez l’organisation et les espaces de travail afin d’aider les salariés à réduire leur sédentarité, les risques de développer des TMS et les inciter à pratiquer une activité physique !

Environnement de travail, de quoi parle-t-on ?
- Le cadre de travail (espace de repos, bureau, vestiaires …)
- Le poste et les conditions de travail (horaires, localisation, …)
- La culture d’entreprise (ambiance au sein de l’équipe, …)
- Le management (communication interne, organisation, …)

Pour aller plus loin, consultez Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés en activité physique et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Consultez la boite à idées et contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en améliorant l’environnement de travail des salariés pour qu’ils bougent plus, limitent leur sédentarité et leurs risques de développer des troubles musculosquelettiques : mise en place de vestiaires, de postes de travail à hauteur réglable, de salle de repos lorsque cela est possible pour les postes de nuit …

Pour rappel : agir sur l’environnement de travail des salariés par son adaptation en lien avec l’activité physique permet de favoriser une bonne santé.

Pour aller plus loin, consultez Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés en activité physique et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Consultez la boite à idées et contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure adapte l’environnement de travail des salariés pour améliorer leur santé par l’activité physique et la lutte contre les troubles musculosquelettiques : espace bien-être pour les postes de nuit, vestiaires, poste de travail à hauteur réglable …

Cette adaptation est-elle pertinente, efficace ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.

Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ce changement d’organisation !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique environnement : activité physique. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à environnement : activité physique

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Environnement de travail favorable à la santé des salariés : Activité physique & Sédentarité

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Un espace d’informations est-il mis à disposition des salariés avec des brochures en libre-service sur les bonnes pratiques en termes d’activité physique ? 

 Le temps et l’organisation de travail des salariés sont-ils pensés et adaptés pour favoriser la pratique d’activité physique ? 

Les postes de travail sont-ils adaptés pour lutter contre la sédentarité des salariés sur leur lieu de travail ? 

Du matériel permettant de rompre la sédentarité lors de leur temps de travail est-il mis à disposition ? 

Un vestiaire est-il à disposition des salariés ? 

Du matériel d’activité physique est-il mis à disposition des salariés sur leur temps de pause et avant/après leur temps de travail ? 

Au sein de votre structure, y a-t-il un espace dédié où vos salariés peuvent faire de l’activité physique ? 

Les déplacements actifs sont-ils favorisés (par exemple : parking vélo, escaliers valorisés...) ? 

Conclusion - Environnement : Activité physique

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour faire évoluer l’environnement de travail afin que vos salariés puissent bouger plus au travail en pratiquant plus d’activité physique et en passant le moins de temps possible assis : mise à disposition de bureaux à hauteur réglable, de vestiaires, aménagement attractif des escaliers pour inciter à les prendre plus souvent que l’ascenseur, …

Rappelez-vous : pratiquer une activité physique régulière permet de réduire le risque de développer des maladies comme les cancers, le diabète de type 2, l’hypertension artérielle ou encore des troubles physiques et psychologiques.

Adaptez les bureaux, l’organisation et les espaces de travail afin d’aider les salariés à réduire les temps passés assis prolongés et à favoriser la pratique d’activité physique !

Environnement de travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre de travail (bureau, ordinateur, chaise ou fauteuil à disposition, …)
  • Le poste et les conditions de travail (flexibilité des horaires, télétravail, …)
  • La culture d’entreprise (ambiance au sein de l’équipe, …)
  • Le management (communication interne, organisation, …)

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :

Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés en activité physique et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos nombreux outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en améliorant l’environnement de travail des salariés pour qu’ils bougent plus et soient moins sédentaires : mise à disposition de bureaux à hauteur réglable, de vestiaires, aménagement attractif des escaliers pour inciter à les prendre plus souvent que l’ascenseur, …

Pour rappel : agir sur l’environnement de travail des salariés par son adaptation en lien avec l’activité physique et la lutte contre la sédentarité permet de favoriser une bonne santé.

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés en activité physique et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos nombreux outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure adapte l’environnement de travail des salariés pour améliorer leur santé par l’activité physique et la lutte contre la sédentarité : bureaux à hauteur réglable, vestiaires, escaliers attractifs ….

Cette adaptation est-elle pertinente, efficace ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ce changement d’organisation !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique environnement : activité physique. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à environnement : activité physique

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Environnement de travail favorable à la santé des salariés : Activité physique

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Un espace d’informations est-il mis à disposition des salariés avec des brochures en libre-service sur les bonnes pratiques en termes d’activité physique ? 

 Le temps et l’organisation de travail des salariés sont-ils pensés et adaptés pour favoriser la pratique d’activité physique ? 

L'environnement de travail est-il adapté pour limiter les mauvaises postures ?

Un vestiaire est-il à disposition des salariés ? 

Du matériel d’activité physique est-il mis à disposition des salariés sur leur temps de pause et avant/après leur prise de poste ? 

Au sein de votre structure, y a-t-il un espace dédié où vos salariés peuvent faire de l’activité physique ? 

Les déplacements actifs sont-ils favorisés (par exemple : parcours santé ou parking à vélo) ? 

Un espace de repos est-il mis à disposition des salariés sur leurs temps de pause ?

Conclusion - Environnement : Activité physique

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour faire évoluer l’environnement de travail afin que vos salariés puissent bouger plus au travail tout en limitant les risques de troubles musculosquelettiques (TMS).

Rappelez-vous : pratiquer une activité physique régulière et réaliser des étirements permet de réduire le risque de développer des maladies comme les cancers, le diabète de type 2, l’hypertension artérielle ou encore des troubles physiques et psychologiques.

Adaptez l’organisation et les espaces de travail afin d’aider les salariés à réduire leur risque de développer des TMS et les inciter à pratiquer une activité physique !

Environnement de travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre de travail (espace de repos, vestiaires, local à vélo, …)
  • Le poste et les conditions de travail (horaires, localisation, …)
  • La culture d’entreprise (ambiance au sein de l’équipe, …)
  • Le management (communication interne, organisation, …)

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés en activité physique et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en améliorant l’environnement de travail des salariés pour qu’ils bougent plus et limitent leurs risques de développer des troubles musculosquelettiques : mise en place de vestiaires, local à vélo, espace bien-être …

Pour rappel : agir sur l’environnement de travail des salariés par son adaptation en lien avec l’activité physique permet de favoriser une bonne santé.

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés en activité physique et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Votre structure adapte l’environnement de travail des salariés pour améliorer leur santé par l’activité physique : local à vélo, vestiaires …

Cette adaptation est-elle pertinente, efficace ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ce changement d’organisation !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique environnement : activité physique. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à environnement : activité physique

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Mobilisation des salariés et acteurs de la santé au travail pour la promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité

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Les salariés sont-ils volontaires pour s’investir dans les démarches de promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité au travail (réflexion, mise en œuvre, volontariat…) ? 

Les salariés sont-ils associés dans la co-réflexion et la co-construction de projets sur les sujets de santé, d’alimentation, d’activité physique et de sédentarité ? 

Le partage de connaissances et de compétences au sujet de la santé, de l'alimentation, de l'activité physique et de la sédentarité est-il favorisé entre les salariés  ? 

Des formations sur les sujets la santé par l’alimentation et de l’activité physique sont-elles proposées aux salariés  ? 

Des acteurs, internes à votre structure, de la prévention au travail sont-ils mobilisés dans le cadre de démarche de promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité (salariés référents, employeur, CSE-CSSCT, service de santé au travail, ...) ? 

Des acteurs de la prévention au travail, externes à votre structure, sont-ils mobilisés dans le cadre d’actions de promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité (organisations patronales et syndicales, Aract, mutuelles d’entreprises, ...) ? 

La direction générale de votre structure est-elle impliquée pour la promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité au travail (réflexion, mise en œuvre, …) ? 

Les salariés référents, compétents et représentants du personnel sont-ils formés sur la méthodologie de mise en œuvre d’actions pour la promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité au travail ? 

Conclusion - Mobilisation

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Il n’est jamais trop tard pour mobiliser les acteurs de la santé au travail et engager les salariés sur les thématiques de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité !
La promotion et prévention de la santé de manière efficiente passe par la participation et l'implication concrète des collaborateurs sur le lieu de travail.

Comment faire ? Voici 3 leviers pour mobiliser les salariés :
  • Les faire adhérer aux objectifs
  • Les valoriser : reconnaissance, soutien, évolution
  • Les impliquer grâce aux outils et moyens à disposition

Engagez les salariés dans une démarche favorable à leur santé par leur investissement.
Organisez des comités de salariés pour les impliquer dans les démarches de santé nutritionnelle et écoutons leurs expériences terrain. Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de comités autour de la santé des salariés grâce à son expertise en nutrition-santé. Contactez-nous pour en savoir plus.

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés afin d'œuvrer pour la santé des salariés au sein d'une structure. Qui sont-ils ? Découvrons-les sur Manger mieux Bouger plus au travail.

Un salarié averti est un salarié qui s’implique davantage. Apportez-leur les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent être acteur de leur santé au travail en mangeant mieux et en bougeant plus. Formez ces professionnels pour les intégrer et les mobiliser dans les démarches de santé en alimentation, activité physique et lutte contre la sédentarité sur le lieu de travail.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts pour mobiliser les acteurs de la santé au travail et engager les salariés sur les thématiques de l’alimentation, de l’activité physique et de la sédentarité !
La promotion et prévention de la santé de manière efficiente passe par la participation et l'implication concrète des collaborateurs sur le lieu de travail.

Pour rappel, voici 3 leviers pour mobiliser les salariés :
  • Les faire adhérer aux objectifs
  • Les valoriser : reconnaissance, soutien, évolution
  • Les impliquer grâce aux outils et moyens à disposition

Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de comités autour de la santé des salariés grâce à son expertise en nutrition-santé. Contactez-nous pour en savoir plus.

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés afin d'œuvrer pour la santé des salariés au sein d'une structure. Qui sont-ils ? Découvrons-les sur Manger mieux Bouger plus au travail.

Un salarié averti est un salarié qui s’implique davantage. Apportez-leur les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent être acteur de leur santé au travail en mangeant mieux et en bougeant plus. Formez ces professionnels pour les intégrer et les mobiliser dans les démarches de santé en alimentation, activité physique et lutte contre la sédentarité sur le lieu de travail.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
La structure mobilise ses salariés et engage un personnel compétent pour être impliquée sur les thématiques de l'alimentation et de l'activité physique pour l’amélioration de la santé et plus de performance !

Découvrez sur Manger mieux Bouger plus au travail d'autres acteurs de la santé au travail à intégrer et de nombreuses idées d'actions et valorisation des démarches mises en place.

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique mobilisation. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à mobilisation

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Environnement de travail favorable à la santé des salariés : Alimentation & boisson

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Un espace d’informations est-il mis à disposition des salariés avec des brochures en libre-service sur les bonnes pratiques en termes d’alimentation et d'hydratation ? 

Le temps de travail des salariés est-il aménagé pour favoriser la prise des repas à un rythme régulier, les évitant de manger sur le pouce ? 

Un espace repas est-il aménagé pour les salariés ? 

Dans le restaurant d'entreprise ou self, y a-t-il un affichage incitant vers une alimentation équilibrée ?

Une offre alimentaire équilibrée et diversifiée est-elle possible pour les salariés dans le restaurant d'entreprise, le self, le food truck, ... ? 

Un distributeur d’eau fraîche est-il à disposition des salariés ? 

Un distributeur de produits sains est-il mis à disposition des salariés ?

Conclusion - Environnement : Alimentation

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour adapter l’environnement de travail favorable à la santé des salariés en termes d’alimentation !

Rappelez-vous : manger un repas équilibré dans un lieu et un temps dédié en pleine conscience permet de réduire le risque de développer des maladies comme l’obésité, certains cancers, le diabète de type 2… à l’inverse manger un sandwich sur le pouce devant son ordinateur augmente ces risques !

Adaptez un espace de pause et de repas en prenant en compte une alimentation saine, équilibrée et variée pour favoriser une meilleure santé pour les salariés ET l’entreprise ! En plus, un espace dédié à la pause repas permet de renforcer les liens entre les salariés.

Environnement de travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre de travail (espace de pause, fontaine à eau, restaurant d’entreprise …)
  • Le poste et les conditions de travail (flexibilité des horaires, télétravail, …)
  • La culture d’entreprise (ambiance au sein de l’équipe, …)
  • Le management (communication interne, organisation, …)
Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :

Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés par l’alimentation et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en améliorant l’environnement de travail des salariés pour qu’ils mangent mieux dans des conditions optimales : on évite les sandwichs manger sur le pouce devant l’ordinateur !

Pour rappel : agir sur l’environnement de travail des salariés par son adaptation en lien avec l’alimentation permet de favoriser une bonne santé.

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés par l’alimentation et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure adapte l’environnement de travail des salariés pour améliorer leur santé par l’alimentation : restaurants d’entreprise, espace de pause-repas, …

Cette adaptation est-elle pertinente, efficace ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ce changement d’organisation !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique environnement : alimentation. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à environnement : alimentation

Retour accueil

Environnement de travail favorable à la santé des salariés : Alimentation & boisson

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Un espace d’informations est-il mis à disposition des salariés avec des brochures en libre-service sur les bonnes pratiques en termes d’alimentation et d'hydratation ? 

Le temps de travail des salariés est-il aménagé pour favoriser la prise des repas à un rythme régulier, les évitant de manger sur le pouce ? 

Un espace repas est-il aménagé pour les salariés ? 

L'organisation et le lieu de travail des salariés sont-ils adaptés pour favoriser une alimentation saine et équilibrée ?

Dans le restaurant d'entreprise / self, y a-t-il un affichage incitant vers une alimentation équilibrée ?

Une offre alimentaire équilibrée et diversifiée est-elle possible pour les salariés au restaurant d'entreprise, au self, au food truck , ... ? 

Un distributeur d’eau fraîche est-il à disposition des salariés ? 

Un distributeur de produits sains est-il mis à disposition des salariés ?

Conclusion - Environnement : Alimentation

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Mais il n’est jamais trop tard pour adapter l’environnement de travail favorable à la santé des salariés en termes d’alimentation !

Rappelez-vous : manger un repas équilibré dans un lieu et un temps dédié en pleine conscience permet de réduire le risque de développer des maladies comme l’obésité, les cancers, le diabète de type 2… à l’inverse manger un fast-food sur le pouce sur un chantier augmente ces risques !

Adaptez un espace de pause et de repas en prenant en compte une alimentation saine, équilibrée et variée pour favoriser une meilleure santé pour les salariés ET l’entreprise ! En plus, un espace dédié à la pause repas permet de renforcer les liens entre les salariés.

Environnement de travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre de travail (fontaine à eau, espace de pause, restaurant d’entreprise …)
  • Le poste et les conditions de travail (horaires, localisation, …)
  • La culture d’entreprise (ambiance au sein de l’équipe, …)
  • Le management (communication interne, organisation, …)

Pour aller plus loin, consultez le site Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :

Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés par l’alimentation et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Consultez la boîte à idées et contactez-nous. Nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expertise en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en améliorant l’environnement de travail des salariés pour qu’ils mangent mieux dans des conditions optimales : on évite les fast-food engloutis en 5 min sur un chantier !

Pour rappel : agir sur l’environnement de travail des salariés par son adaptation en lien avec l’alimentation permet de favoriser une bonne santé.

Pour aller plus loin, consultez le site Manger & mieux Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés par l’alimentation et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Consultez la boîte à idées et contactez-nous. Nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expertise en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
Votre structure adapte l’environnement de travail des salariés pour améliorer leur santé par l’alimentation : fontaine à eau, espace pause repas …

Cette adaptation est-elle pertinente, efficace ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ce changement d’organisation !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique environnement : alimentation. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à environnement : alimentation

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Environnement de travail favorable à la santé des salariés : Alimentation & Boisson

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Un espace d’informations est-il mis à disposition des salariés avec des brochures en libre-service sur les bonnes pratiques en termes d’alimentation et d'hydratation ? 

Le temps de travail des salariés est-il aménagé pour favoriser la prise des repas à un rythme régulier, les évitant de manger sur le pouce ? 

Un espace repas est-il aménagé pour les salariés ? 

Dans le restaurant d'entreprise / self, y a-t-il un affichage incitant vers une alimentation équilibrée ?

Une offre alimentaire équilibrée et diversifiée est-elle possible pour les salariés dans le restaurant d'entreprise, le self, le food truck, ... ? 

Un distributeur d’eau fraîche est-il à disposition des salariés ? 

Un distributeur de produits sains est-il mis à disposition des salariés ?

Conclusion - Environnement : Alimentation

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Rassurez-vous ! Il n’est jamais trop tard pour adapter l’environnement de travail favorable à la santé des salariés en termes d’alimentation !

Rappelez-vous : avoir un rythme de repas équilibrés adapté à son quotidien et ses horaires de travail permet de réduire le risque de développer des maladies comme l’obésité, les cancers, le diabète de type 2… à l’inverse manger un fast-food à n’importe quelle heure de la nuit quand on est en poste augmente ces risques !

Adaptez un espace de pause et de repas en prenant en compte une alimentation saine, équilibrée et variée en lien avec les horaires postés pour favoriser une meilleure santé pour les salariés ET l’entreprise ! En plus, un espace dédié à la pause repas permet de renforcer les liens entre les salariés.

Environnement de travail, de quoi parle-t-on ?
  • Le cadre de travail (fontaine à eau, espace de pause, distributeur de collations saines …)
  • Le poste et les conditions de travail (horaires, localisation, …)
  • La culture d’entreprise (ambiance au sein de l’équipe, …)
  • Le management (communication interne, organisation, …)

Pour aller plus loin, consultez Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés par l’alimentation et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Consultez la boîte à idées et contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts en améliorant l’environnement de travail des salariés pour qu’ils mangent mieux dans des conditions optimales : on évite les fast-foods en pleine nuit lors de la prise de poste !

Pour rappel : agir sur l’environnement de travail des salariés par son adaptation en lien avec l’alimentation permet de favoriser une bonne santé.

Pour aller plus loin, consultez Manger mieux & Bouger plus au travail pour adapter l’environnement de travail en ayant toutes les informations utiles :
Suivez la démarche pour promouvoir la santé des salariés par l’alimentation et découvrez les professionnels compétents à mobiliser !

A court d’idée ? Consultez la boîte à idées et contactez-nous, nous vous accompagnons grâce à nos outils, connaissances et expériences en nutrition-santé.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! Votre structure adapte l’environnement de travail des salariés pour améliorer leur santé par l’alimentation : fontaine à eau, espace de pause-repas, distributeurs de collations saines …

Cette adaptation est-elle pertinente, efficace ? Pensez à mettre en place l’évaluation de vos actions pour mieux les pérenniser.
Vous n’êtes pas encore signataire d’une charte d’engagement ? N’hésitez plus, c’est un bon moyen de valoriser une dynamique autour de l’amélioration de la santé au travail des salariés.
Un conseil ? Valorisez ce changement d’organisation !

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique environnement : alimentation. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à environnement : alimentation

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Mobilisation des salariés et acteurs de la santé au travail pour la promotion de la santé en alimentation et activité physique

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Les salariés sont-ils volontaires pour s’investir dans les démarches de promotion de la santé en alimentation, activité physique et lutte contre la sédentarité au travail (réflexion, mise en œuvre, volontariat…) ? 

Les salariés sont-ils associés dans la co-réflexion et la co-construction de projets sur les sujets de santé, d’alimentation, d’activité physique et de sédentarité ? 

Le partage de connaissances et de compétences au sujet de la santé, de l'alimentation, de l'activité physique et de la sédentarité est-il favorisé entre les salariés  ? 

Des formations sur les sujets de l’alimentation, de l’activité physique et pour la santé sont-elles proposées aux salariés  ? 

Des acteurs, internes à votre structure, de la prévention au travail sont-ils mobilisés dans le cadre de démarche de promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité (salariés référents,  employeur, CSE-CSSCT, service de santé au travail, ...) ? 

Des acteurs de la prévention au travail, externes à votre structure, sont-ils mobilisés dans le cadre d’actions de promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité (organisations patronales et syndicales, Aract, mutuelles d’entreprises, ...) ? 

La direction générale de votre structure est-elle impliquée pour la promotion de la santé en alimentation, activité physique et lutte contre la sédentarité au travail (réflexion, mise en œuvre, …) ? 

Les salariés référents, compétents et représentants du personnel sont-ils formés sur la méthodologie de mise en œuvre d’actions pour la promotion de la santé en alimentation, activité physique et sédentarité au travail ? 

Conclusion - Mobilisation

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Il n’est jamais trop tard pour mobiliser les acteurs de la santé au travail et engager les salariés sur les thématiques de l’alimentation, l’activité physique et la sédentarité !
La promotion et prévention de la santé de manière efficiente passe par la participation et l'implication concrète des collaborateurs sur le lieu de travail.

Comment faire ? Voici 3 leviers pour mobiliser les salariés :
  • Les faire adhérer aux objectifs
  • Les valoriser : reconnaissance, soutien, évolution
  • Les impliquer grâce aux outils et moyens à disposition

Engagez les salariés dans une démarche favorable à leur santé par leur investissement.
Organisez des comités de salariés pour les impliquer dans les démarches de santé nutritionnelle et écoutons leurs expériences terrain. Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de comités autour de la santé des salariés grâce à notre expertise en nutrition-santé. Contactez-nous pour en savoir plus.

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés afin d'œuvrer pour la santé des salariés au sein d'une structure. Qui sont-ils ? Découvrons-les sur Manger mieux Bouger plus au travail.
Un salarié averti est un salarié qui s’implique davantage. Apportez-leur les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent être acteur de leur santé au travail en mangeant mieux et en bougeant plus. Formez ces professionnels pour les intégrer et les mobiliser dans les démarches de santé en alimentation et activité physique sur le lieu de travail.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts pour mobiliser les acteurs de la santé au travail et engager les salariés sur les thématiques de l’alimentation, l’activité physique et la sédentarité !
La promotion et prévention de la santé de manière efficiente passe par la participation et l'implication concrète des collaborateurs sur le lieu de travail.

Pour rappel, voici 3 leviers pour mobiliser les salariés :
  • Les faire adhérer aux objectifs
  • Les valoriser : reconnaissance, soutien, évolution
  • Les impliquer grâce aux outils et moyens à disposition

Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de comités autour de la santé des salariés grâce à notre expertise en nutrition-santé. Contactez-nous pour en savoir plus.

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés afin d'œuvrer pour la santé des salariés au sein d'une structure. Qui sont-ils ? Découvrons-les sur Manger mieux Bouger plus au travail.
Un salarié averti est un salarié qui s’implique davantage. Apportez-leur les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent être acteur de leur santé au travail en mangeant mieux et en bougeant plus. Formez ces professionnels pour les intégrer et les mobiliser dans les démarches de santé en alimentation et activité physique sur le lieu de travail.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo ! La structure mobilise ses salariés et engage un personnel compétent pour être impliquée sur les thématiques de l'alimentation, de l'activité physique, de la sédentarité pour l’amélioration de la santé et plus de performance.

Découvrez sur Manger mieux Bouger plus au travail d'autres acteurs de la santé au travail à intégrer et de nombreuses idées d'actions et valorisation des démarches mises en place.

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique mobilisation. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à mobilisation

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Mobilisation des salariés et acteurs de la santé au travail pour la promotion de la santé en alimentation et activité physique

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Les salariés sont-ils volontaires pour s’investir dans les démarches de promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail (réflexion, mise en œuvre, volontariat…) ? 

Les salariés sont-ils associés dans la co-réflexion et la co-construction de projets sur les sujets de santé, d’alimentation et d’activité physique ? 

Le partage de connaissances et de compétences au sujet de la santé, de l'alimentation et de l'activité physique est-il favorisé entre les salariés  ? 

Des formations sur les sujets de l’alimentation, de l’activité physique et pour la santé sont-elles proposées aux salariés  ? 

Des acteurs, internes à votre structure, de la prévention au travail sont-ils mobilisés dans le cadre de démarche de promotion de la santé en alimentation et activité physique (salariés référents, employeur, CSE-CSSCT, service de santé au travail, ...) ? 

Des acteurs de la prévention au travail, externes à votre structure, sont-ils mobilisés dans le cadre d’actions de promotion de la santé en alimentation et activité physique (organisations patronales et syndicales, Aract, mutuelles d’entreprises, ...) ? 

La direction générale de votre structure est-elle impliquée pour la promotion de la santé en alimentation et activité physique au travail (réflexion, mise en œuvre, …) ? 

Les salariés référents, compétents et représentants du personnel sont-ils formés sur la méthodologie de mise en œuvre d’actions pour la promotion de la santé en alimentation et activité physique ? 

Conclusion - Mobilisation

La maturité de votre structure est faible pour cette rubrique … Il n’est jamais trop tard pour mobiliser les acteurs de la santé au travail et engager les salariés sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique !
La promotion et prévention de la santé de manière efficiente passe par la participation et l'implication concrète des collaborateurs sur le lieu de travail.

Comment faire ? Voici 3 leviers pour mobiliser les salariés :
  • Les faire adhérer aux objectifs
  • Les valoriser : reconnaissance, soutien, évolution
  • Les impliquer grâce aux outils et moyens à disposition

Engagez les salariés dans une démarche favorable à leur santé par leur investissement.
Organisez des comités de salariés pour les impliquer dans les démarches de santé nutritionnelle et écoutons leurs expériences terrain. Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de comités autour de la santé des salariés grâce à notre expertise en nutrition-santé. Contactez-nous pour en savoir plus.

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés afin d'œuvrer pour la santé des salariés au sein d'une structure. Qui sont-ils ? Découvrons-les sur Manger mieux & Bouger plus au travail.

Un salarié averti est un salarié qui s’implique davantage. Apportez-leur les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent être acteur de leur santé au travail en mangeant mieux et en bougeant plus. Formez ces professionnels pour les intégrer et les mobiliser dans les démarches de santé en alimentation et activité physique sur le lieu de travail.
La maturité de votre structure est modérée pour cette rubrique … Poursuivez les efforts pour mobiliser les acteurs de la santé au travail et engager les salariés sur les thématiques de l’alimentation et de l’activité physique !
La promotion et prévention de la santé de manière efficiente passe par la participation et l'implication concrète des collaborateurs sur le lieu de travail.

Pour rappel, voici 3 leviers pour mobiliser les salariés :
  • Les faire adhérer aux objectifs
  • Les valoriser : reconnaissance, soutien, évolution
  • Les impliquer grâce aux outils et moyens à disposition

Nous pouvons vous accompagner dans la mise en place de comités autour de la santé des salariés grâce à notre expertise en nutrition-santé. Contactez-nous pour en savoir plus.

De nombreux acteurs peuvent être mobilisés afin d'œuvrer pour la santé des salariés au sein d'une structure. Qui sont-ils ? Découvrons-les sur Manger mieux & Bouger plus au travail.

Un salarié averti est un salarié qui s’implique davantage. Apportez-leur les connaissances nécessaires pour qu’ils puissent être acteur de leur santé au travail en mangeant mieux et en bougeant plus. Formez ces professionnels pour les intégrer et les mobiliser dans les démarches de santé en alimentation et activité physique sur le lieu de travail.
La maturité de votre structure est avancée pour cette rubrique … Bravo !
La structure mobilise ses salariés et engage un personnel compétent pour être impliquée sur les thématiques de l'alimentation et de l'activité physique pour l’amélioration de la santé et plus de performance !

Découvrez sur Manger mieux Bouger plus au travail d'autres acteurs de la santé au travail à intégrer, des idées d'actions à mettre en place et comment valoriser ces démarches.

Vous ne vous sentez pas concerné·e par le degré de maturité promotion nutrition santé de la rubrique mobilisation. Afin d’avoir une vision plus fine sur le sujet, nous vous invitons à découvrir les formations liées à mobilisation

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